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台積電 2025年投入量產2nm製程 馬斯克對Twitter許願 比照微信

台積電 2nm製程技術採用奈米片電晶體 (Nanosheet)設計,藉此取代過往使用多年的鰭式場效應晶體管 (…

台積電 2nm製程技術採用奈米片電晶體 (Nanosheet)設計,藉此取代過往使用多年的鰭式場效應晶體管 (FinFET)設計,同時也能結合Chiplet小晶片設計方案,分別可對應行動裝置運算,以及高效能運算處理器設計需求。針對提高Twitter用戶人數與使用比重的方法,Elon Musk則表示可以參考微信 (WeChat)的作法,強調若能跟上微信將諸多日常生活所需服務整合在app內,勢必將能有效增加Twitter使用量。

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台積電投入2nm製程

奈米片電晶體

台積電

台積電2nm製程技術採用奈米片電晶體 (Nanosheet)設計,藉此取代過往使用多年的鰭式場效應晶體管 (FinFET)設計,同時也能結合Chiplet小晶片設計方案,分別可對應行動裝置運算,以及高效能運算處理器設計需求。

在美國加州聖塔克拉拉恢復實體形式舉辦的北美技術論壇中,台積電宣布將於2025年開始投入2nm製程量產。

相比3nm製程,台積電表示2nm製程可在相同功耗下提高10-15%執行效能,而在相同效能下則可降低25-30%功耗。


Nanosheet 設計需求

在設計上,2nm製程技術採用奈米片電晶體 (Nanosheet)設計,藉此取代過往使用多年的鰭式場效應晶體管 (FinFET)設計,同時也能結合Chiplet小晶片設計方案,分別可對應行動裝置運算,以及高效能運算處理器設計需求。

至於3nm製程技術則會在今年下半年投入量產,其中將整合新版FINLEX,同樣可讓設計者能以更多彈性打造晶片,例如對應超高效能運算,或是著重功耗表現,以及在兩者之間取得平衡。而台積電預期3nm製程應用時間將會拉長,藉此滿足更多市場使用需求。


台積電 走向消息

台積電

台積電也透露將在2024年引進高數值孔徑極紫外光 (high-NA EUV)光刻機,但初期會先以應用研究為主,暫時不會太快投入實際量產使用。


馬斯克對Twitter期許

許願內容

台積電

希望 Twitter 每日活躍人數增至10億
可能放寬極端言論限制 比照微信整合更多日常服務


提高Twitter用戶人數

針對提高Twitter用戶人數與使用比重的方法,Elon Musk則表示可以參考微信 (WeChat)的作法,強調若能跟上微信將諸多日常生活所需服務整合在app內,勢必將能有效增加Twitter使用量。

在稍早透過線上形式與Twitter員工進行問答中,Tesla執行長Elon Musk強調將使Twitter的每日活躍用戶人數增加至10億人,同時也透露將放寬極端言論內容,藉此提高Twitter上發言自由度,但強調不會特別推廣此類內容。


Twitter發表方式 適合表達自我

Elon Musk表示,認為透過Twitter發表言論的方式相當適合表達自我,同時也說明考慮放寬極端言論內容限制,藉此接納更多意見表達,但強調不會特別推廣這些言論內容。

台積電

另外,Elon Musk也認為Twitter如果要獲得成功,至少要達成每日活躍用戶增加至10億人,同時也包含Twitter能否扮演更佳傳遞資訊流通的平台。而目前Twitter每日活躍用戶約在2.29億人,相比Elon Musk的期望數字明顯低了許多。

至於針對提高Twitter用戶人數與使用比重的方法,Elon Musk則表示可以參考微信 (WeChat)的作法,強調若能跟上微信將諸多日常生活所需服務整合在app內,勢必將能有效增加Twitter使用量。

在廣告營收方面,Elon Musk說明希望能提高廣告內容曝光量,但也強調不希望透過濫發廣告增加營收,另外也計畫改善Twitter假帳號、機器人帳號問題,讓Twitter上的真實互動比例可以大幅提高。


Elon Musk 收購Twitte

台積電

對於未來是否收購Twitter,Elon Musk並未特別對此作說明,但以現行狀況來看,顯然還是會繼續完成此筆收購。不過,對於日後是否同時擔任Twitter執行長,Elon Musk顯然不是特別在意。

對於日前發信要求Tesla員工重返辦公室工作,進而引發Twitter員工擔心日後是否也必須全面恢復回到辦公室工作的模式,Twitter不久前重申公司在2020年宣布允許員工可永遠依照個人意願決定在家遠距工作,或是視需求回到辦公室工作的作法,顯然希望穩定員工軍心。

在此次線上問答裡,Elon Musk則表示如果員工在遠距工作下發揮相當高的辦公效率,似乎就沒有理由改變其工作模式,但自己會傾向回到辦公室工作。另一方面,Elon Musk也透露在收購Twitter之後,隨著相關成本控制與調整,可能會進行部分員工裁撤,但強調會透過查核相關工作績效,藉此保留有用人才,更透露將會保留遠距辦公的彈性,而非一昧要求員工重返辦公室工作。


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